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Weibliche Nachfolge ist auch in heutiger Zeit keine Selbstverständlichkeit. Mit Britta Reinhardt plaudere ich über die geschichtlichen und aktuellen Herausforderungen. Frauen kommen nach wie vor in der Unternehmensnachfolge vor allem dann vor, wenn die männliche Nachfolge, aus welchem Grund auch immer, nicht möglich ist. Auch wenn es wunderbar Einzelbeispiele gibt, die erfolgreiche weibliche Nachfolge sichtbar macht, so sprechen die statistischen Zahlen für die immer noch herrschende Primogenitur männlicher Nachfolger. Das ist schade, denn weibliche Nachfolge bietet viele Möglichkeiten für ein Familienunternehmen. Vier Thesen über die Attraktivität des Lebensentwurfes „F.U.N.“ 1) Generativität wird als zutiefst sinnstiftend erlebt. 2) Frauen erkennen ganz...

Wie schaffen wir es, uns unternehmerisch so aufzustellen, dass Low Performance vermieden, schnell erkannt und beseitigt wird.

Wie schaffen wir es, die Krankheitsstände in unseren Unternehmen zu verringern? Was hat Führung damit zu tun und wo liegen statistisch die Brennpunktbereiche? Darüber spreche ich mit Rechtsanwältin und Personalexpertin Anja Kayser.

Heute beleuchten wir die organisationalen Aspekte zur Low Performance. Also was können wir als Unternehmensleitung tun, damit in unserem Unternehmen wenig Low Performance stattfindet. Um die Antwort vorneweg zu nehmen, eine ganze Menge!
Zum Beispiel:
Gute Führungskultur etablieren
Flache durchlässige Hierarchien
Eigenverantwortliche kleine Einheiten
Gute Kommunikationskultur
Gute Informationskultur
Ideen-Partizipation
Wertschätzung (lest dazu gerne das neue Buch von Betül Hanisch in meinem Ophelis Verlag)
Sinnstiftung – meiner Meinung nach einer der wichtigsten Faktoren
Professionell durchgeführte Change-Management-Prozesse
Lebenslange Weiterbildungsangebote
Offenheit für Stellenwechsel innerhalb der Organisation
Profesionelle begleitung der Wechseljahre
Gutes betriebliches Eingliederungsmanagement (siehe hierzu
Fitting – Strukturelle Vermeidung von Fehlbesetzungen
Strukturelle Vermeidung...

Wertschätzung zwischen zwei Menschen im unternehmerischen und privaten Kontext ist das Herzstück jeder dauerhaft glücklichen Beziehung. Basierend auf jahrzehntelanger Erfahrung als Trainerin für Knigge, Kommunikation und Körpersprache zeigt Betül Hanisch, wie das in jeder Lebenslage und auch mit schwierigeren Charakteren sehr erfolgreich gelingt.

Das Buch „Zeit für Wertschätzung“ ist eine wertvolle Sammlung von beeindruckenden Erlebnissen, ergreifenden Geschichten und faszinierenden Erkenntnissen, die Betül Hanisch in ihrem Leben gehört, gefühlt, gesehen und erlebt hat. Jede dieser Erzählungen trägt im Kern immer das Thema Wertschätzung in sich. Nina Hartmann und Betül Hanisch plaudern darüber, wo Wertschätzung überall wichtig ist.

Low Performance beeinträchtig massiv unseren unternehmerischen Erfolg und unsere Effizienz im Unternehmen. Was hat die Auswahl unserer Führungskräfte und ihre Führung mit Low Performance zu tun? Ganz viel!

Die Expertin zum Thema Female Empowerment, Autorin und Speakerin Kathrin Leinweber gibt uns Frauen wertvolle Tipps zum erfolgreichen Durchstarten.

Was sind die Ursachen der Low Performance in unseren Unternehmen?
Hier ein kurzer Überblick:
Fehlendes Fitting
schlechte Organisationsstruktur und -Kultur
Schlechte Führung
Burnout,
Demotivation
Grundsätzlich sind 90 % der Arbeitnehmenden in Deutschland starten motiviert oder sogar sehr motiviert in ihren Beruf. Also nach Corona sind es vielleicht ein paar weniger, aber immerhin ganz schön viele. Das heißt, Anstrengungen zur Erhöhung der Mitarbeitermotivation sind verfehltes Engagement. Unsere Aufgabe ist es vielmehr, dass wir unsere Mitarbeitenden nicht demotivieren!
Nach der Zwei-Faktor-Theorie von Frederick Herzberg gibt es Hygienefaktoren, die auf jeden Fall eingehalten werden müssen, wie zum Beispiel ein gutes Grundgehalt, eine gute...

Unternehmenskauf – Rechtliche Aspekte
Mit Dr. Barbara Mayer spreche ich über die Unterschiede beim Share und Asset Deal. Über die Vertragsgestaltung beim Unternehmenskauf. Wir ergründen, warum man ein Unternehmen kaufen möchte oder sein Unternehmen verkauft und warum die M & A Verträge immer so lange sind, warum man nur bei der GmbH zum Notar gehen muss und warum die Vertragslandschaft sich am anglo-amerikanischen Recht orientiert.
Barbara Mayer ist Rechtsanwältin und Partnerin der internationalen Kanzlei ADVANT Beiten. Sie hat 2022 mit einigen Kollegen das Freiburger Büro der Kanzlei eröffnet. Ihre Schwerpunkte sind nationale und internationale Unternehmenskäufe und -verkäufe sowie die gesellschaftsrechtliche...

Wie werde ich Low Performer los? Arbeitsrechtliche Antwort: das ist echt schwierig!
Was sind Low Performer? Der Begriff “Low Performer“ hat sich auch im deutschsprachigen Gebrauch etabliert. Man spricht auch von „Minderleistern“ oder „leistungsschwachen Arbeitnehmern“. Der Arbeitgeber spricht auch gern von „schlechten Mitarbeitern“. In vielen Fällen erledigen sich die juristischen Feinheiten schon weit vor einem Urteil durch einen Vergleich vor dem Arbeitsgericht. In diesen Fällen muss nicht zwingend ein Kündigungsgrund bestanden haben. Dies ist dann letztendlich eine Frage der Höhe der Abfindung. Diese wird von den Erfolgsaussichten der Klage maßgeblich beeinflusst und damit mittelbar wiederum durch die gefällten Urteile des...