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Wir haben keine geeignete Frau gefunden, deswegen haben wir die Stelle mit einem Mann besetzt.
Ein Argument mehr, warum die Frauenquote nicht gut ist. Halt! Gerade hat mich ein netter Kollege gefragt, was ich von der Frauenquote halte. Und meine Haltung hierzu ist klar. Wir brauchen die Quote in dieser Zeit, solange, bis wir ein Umdenken erreicht haben. Ein Umdenken bei Männern und Frauen. Da spielen Themen wie inneres Patriarchat und äußere Rahmenbedingungen eine Rolle. Aber natürlich auch die Frage nach geeigneten Stellenanzeigen und der Außenwirkung eines Unternehmens. Gerade schreibe ich gemeinsam mit Myriam Zahrte ein Buch zu diesem Thema....

Stories, die Lust aufs Netzwerken machen!
MiTtwoch MIT Sinn mein neuer Podcast ist da. Diesmal erzähle ich meine persönlichen Erfahrungen und Tipps zum Netzwerken.

Netzwerke erhöhen die eigene Sichtbarkeit, sie führen zu Aufträgen und sie führen uns zu Menschen, die wir beauftragen. Aber ist das schon alles? Aber nein! Sie helfen uns auch, Probleme zu lösen, an die wir beim Knüpfen nie gedacht hätten.
Mein Tipp: Bleibt neugierig und interessiert. Netzwerken bringt euch zu Menschen, die euren Horizont erweitern und euch neue Perspektiven aufzeigen.

Sinnplauderei mit Ruth Schöllhammer, der Mit-Gründerin von smartaxxess.
Wir sprechen über Ruth Schöllhammers persönliche Geschichte als Gründerin in mittlerem Alter. Wie sie Frauen mit ihrer Firma smartaxxess hilft, erfolgreich zu gründen.
Ihre Erfahrung: Viele Frauen neigen dazu, bei der Finanzplanung zu bescheiden zu sein. Es ist wichtig zu bedenken, dass das Unternehmen nicht nur eine Leidenschaft, sondern auch die Lebensgrundlage sein sollte, einschließlich der Altersvorsorge. Eine realistische und selbstbewusste Finanzplanung, die die eigenen Bedürfnisse und Ziele widerspiegelt, ist entscheidend. smartaxxess ermöglicht den Zugang zu relevanten Partnern wie Beratern, Steuerkanzleien, Versicherern und Kreditgebern und unterstützt die Umsetzung von Geschäftsideen. Der wesentliche...

Führungskultur gestalten
MITwoch MIT Sinn mein Podcast ist draußen
Jedes Unternehmen hat eine Führungskultur. Oft ist sie ungeschrieben oder undurchdacht, aber sie besteht auf jeden Fall im Hintergrund. Wenn man möchte, kann man sein Unternehmens- und seine Führungskultur bewusst betrachten und bei Bedarf auch Veränderungen vornehmen. Mit einer guten Führungskultur bekommen wir mehr motivierte Mitarbeitende und binden diese langfristig. Damit haben wir natürlich auch viel mehr Freude an unserem Unternehmen.
Ich treffe immer mehr Unternehmen, die denken, dass sie wegen des Fachkräfte- und Arbeitskräftemangels auf alle Forderungen ihrer Mitarbeitenden eingehen. Nein! Führungskultur bedeutet für mich, Wertschätzung zu leben gegenüber Menschen....

Die externe CFO und geschäftsführende Gesellschafterin der Counting the Apples Consulting gibt tiefe Einblicke und Tipps für Unternehmerinnen und Unternehmer, von der Gründung über die Krise bis zur Optimierung.

Die Winzerin Franziska Schätzle erzählt im Gespräch mit Nina Hartmann ihre Geschichte von der ältesten von drei Töchtern, die schon mit 10 Jahren die Nachfolge angekündigt hat. Vom Kondolenzschreiben an ihre Eltern zur Geburt des dritten Mädchens. Und warum es viel Leidenschaft für eine gelungene Nachfolge braucht. Wie ihre Eltern jetzt für sie arbeiten und wie sie Ehe, Kinder und Unternehmen stemmt. Als junge Mutter war der sanfte Einstieg ins Unternehmen für sie nach langer Lern-Zeit im In- und Ausland ein wunderbarer Segen.
An Europas artenreichstem Weinberg, dem Schelinger Kirchberg produziert VdU Mitglied heute ihre hochklassigen Weine. Ihre neu umgebauten...

Die Geschichte der KI. Was ist Embedded KI und wieso ist sie so wichtig für uns als Wirtschaftsstandort in Deutschland? Was bietet die AITAD GmbH aus Offenburg dem Mittelstand an und warum kann man KI nicht angehen, wie frühere Geschäftsmodelle? Was nützt es, wenn ein Herd riechen kann und eine Zahnbürste erkennt, ob Zahnstein da ist? Wie kann man Emotionen auf einem Chip einfangen und damit Unfälle vermeiden? Warum ist Embedded KI nachhaltig und unterstützt den Datenschutz? All das erfahrt ihr in dem spannenden Podcast.

Menschen rauchen aus ganz unterschiedlichen Gründen, genau wie das auch bei anderen Süchten der Fall ist. Hier erzähle ich von meiner persönlichen Reise und was bei mir funktioniert hat.

Weibliche Nachfolge ist auch in heutiger Zeit keine Selbstverständlichkeit. Mit Britta Reinhardt plaudere ich über die geschichtlichen und aktuellen Herausforderungen. Frauen kommen nach wie vor in der Unternehmensnachfolge vor allem dann vor, wenn die männliche Nachfolge, aus welchem Grund auch immer, nicht möglich ist. Auch wenn es wunderbar Einzelbeispiele gibt, die erfolgreiche weibliche Nachfolge sichtbar macht, so sprechen die statistischen Zahlen für die immer noch herrschende Primogenitur männlicher Nachfolger. Das ist schade, denn weibliche Nachfolge bietet viele Möglichkeiten für ein Familienunternehmen. Vier Thesen über die Attraktivität des Lebensentwurfes „F.U.N.“ 1) Generativität wird als zutiefst sinnstiftend erlebt. 2) Frauen erkennen ganz...

Wie schaffen wir es, uns unternehmerisch so aufzustellen, dass Low Performance vermieden, schnell erkannt und beseitigt wird.