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Die Europa AG (Societas Europaea, SE)
Ein großer Vorteil der Europa AG ist ihre Flexibilität: Unternehmen können zwischen einem dualistischen System (Vorstand und Aufsichtsrat) oder einem monistischen System (Verwaltungsrat) wählen. Gleichzeitig bietet die SE eine europäische Identität, die nicht nur rechtliche, sondern auch strategische Vorteile mit sich bringt. Sie unterstreicht die Internationalität des Unternehmens und erleichtert die Ansprache globaler Partner und Investoren.
Zusammengefasst ist die Europa AG die perfekte Rechtsform für Unternehmen, die ihre Aktivitäten über Landesgrenzen hinweg vereinfachen und effizient gestalten möchten. Sie vereint rechtliche Stabilität mit internationaler Agilität und einer klaren europäischen Ausrichtung. 🚀🌍
Halt! So in der...

✨ Kreativität als Schlüssel im Unternehmertum ✨
Unternehmertum wird oft mit Struktur, Disziplin und Verantwortung verbunden – und das zu Recht. Doch für mich steckt noch viel mehr darin: Kreativität und Innovationskraft, die den Alltag bereichern und das Unternehmen voranbringen können.
Neulich habe ich einen Selbsttest gemacht (ja, ich liebe solche Tests!). Heraus kam: Meine größten Antreiber sind Kreativität und werteorientiertes Arbeiten.
🔑 Kreativität in Aktion
Schon beim Start meiner Online-Unternehmensberatung war es mir eine große Freude nicht nur die Wortmarke Sinnplauderei, sondern auch eine Bildmarke (ein Rotkehlchen als Krafttier des Herzens) zu entwickeln.
Aber Kreativität endet nicht bei Namen...

Von der Physik zur bahnbrechenden Innovation: Henriettes Weg als Gründerin
Nach ihrem Physikstudium in Würzburg und einer Promotion in Festkörperspektroskopie wagte Dr. Henriette Maaß einen ungewöhnlichen Schritt: Sie gründeten mit ihrem Team die Nanostruct GmbH

Henriettes Geschichte inspiriert nicht nur durch ihre wissenschaftlichen Leistungen, sondern auch durch ihre Mut, neue Wege zu gehen – vor allem in einem Bereich, der oft als „nicht typisch weiblich“ wahrgenommen wird.
Unternehmerin ohne unternehmerische Wurzeln? Kein Problem.
In ihrer Akademiker-Familie war Unternehmertum nicht präsent. Doch als sich die Möglichkeit ergab, bei einer Ausgründung aus der Universität Würzburg mitzuwirken, zögerte sie nicht. Gemeinsam mit einem...

🌟 Frauen in Führung: Warum es sich lohnt, Perspektiven zu erweitern 🌟
Wie können wir Frauen gezielt fördern, inspirieren und sichtbar machen – im beruflichen Kontext und darüber hinaus? In meinem neuen Podcast spreche ich über die Kraft weiblicher Selbstführung, die Herausforderungen des inneren Patriarchats und konkrete Ansätze, um Frauen nachhaltig in Führungspositionen zu bringen
💡 Highlights aus der Episode :
• Der Einfluss innerer Stimmen: Wie das bewusste Ich den innerer Kritiker überwindet.
• Frauen in Führung gewinnen und halten: Warum Geduld und flexibler Struktur nützen
• Das „innere Patriarchat“: Ein unterschätztes Thema, das wir bewusst angehen sollten.
•...

In dieser Episode der Sinnplauderei wird es richtig spannend – es geht um einen Prozess, der nicht nur die Zukunft von Unternehmen, sondern gesamte Familien und Regionen beeinflusst: die Unternehmensnachfolge.
Klingt erstmal sperrig, oder? Aber keine Sorge, wir packen das Thema gemeinsam an und zeigen dir, warum es nicht nur der wichtigste, sondern auch der spannendste Veränderungsprozess ist, den ein Unternehmen durchmachen kann.
Warum ist Unternehmensnachfolge so wichtig?
Die Unternehmensnachfolge ist der Schlüssel dafür, dass der Mittelstand, das Rückgrat der Wirtschaft, weiter bestehen bleibt. Doch hier lauert eine Krise: Immer weniger junge Menschen wollen ein Unternehmen übernehmen, während immer mehr...

Newsletter nerven doch nur!
MiTtwoch MIT Sinn mein neuer Podcast ist da.
Heute erzähle ich, warum ich nun doch einen Newsletter starte und wie ich das anstelle.

Für welches Tool habe ich mich entschieden?

An wen soll der Newsletter gehen?
Warum überhaupt einen Newsletter starten?
Und was ist der Mehrwert für die Zielgruppe?

Erfolgsfaktor Gründerteam: So macht Diversität den Unterschied!
Im Gespräch mit der inspirierenden Urte Zahn haben wir über die Herausforderungen von Gründerteams gesprochen – und warum es in Startups oft knirscht, wenn unterschiedliche Werte und Erwartungen aufeinandertreffen. Urte Zahn, Coach und Expertin für Positive Psychologie, unterstützt Gründer:innen in entscheidenden Momenten: Konflikte bewältigen, Rollen klären, Werte definieren – das sind die Themen, die sie anspricht, bevor ein Team auseinanderbrechen kann.
Ein paar spannende Insights: Team-Diversität zahlt sich aus! Unterschiedliche Hintergründe und Perspektiven sorgen nicht nur für Kreativität, sondern minimieren auch das Risiko von „Blind Spots“. Kultur beginnt mit dem Gründer-Spirit – ob...

Der Petitesse-Effekt
Auch noch in heutiger Zeit erleben viele Frauen, dass ihre Meinung, ihre Fachkompetenz sowie ihre Interessen belächelt werden. Frauen machen zwar die Hälfte der Bevölkerung aus, sie sind in wichtigen Entscheidungsgremien jedoch immer noch in der Minderheit. Der Petitesse-Effekt zeigt sich gegenüber Frauen in Formen wie dem Mansplaining, bei dem Männer denken, Frauen Dinge erklären zu können. Frauen erleben dies im sogenannten Manterrupting, bei dem Männer Frauen ins Wort fallen und sie nicht ausreden lassen. Den nach Ansicht des unterbrechenden Mannes „unnötige Zeitverschwendung“, diesen „unwichtigen“ Ausführungen zuzuhören, wird damit ein Ende bereitet. Dahinter steht die Haltung, dass Frauenthemen...

Schwiegersöhne in Unternehmerfamilien
Während Ehefrauen von Unternehmernachfolgern auch heutzutage noch oft die gesellschaftlich traditionell geprägte Rolle als Ehefrau, Mutter und Hausfrau wahrnehmen, bieten sich Schwiegersöhnen in Unternehmerfamilien unterschiedliche Rollen und Chancen. Diese stehen in Abhängigkeit zur jeweiligen spezifischen Situation der Unternehmerfamilie, in die sie einheiraten.

„Wir haben keine geeignete Frau gefunden – also haben wir einen Mann eingestellt.“
Ein Satz, der oft als Beweis gegen die Frauenquote herhalten muss. In dieser Folge halte ich dagegen: Wir brauchen die Quote – solange, bis sich Denkweisen und Strukturen wirklich verändern. Bei Männern wie bei Frauen. Inneres Patriarchat, äußere Rahmenbedingungen, die Wirkung von Stellenanzeigen und die Außenwirkung von Unternehmen spielen dabei eine größere Rolle, als viele wahrhaben wollen.

Ich spreche mit der Headhunterin Fiona Ruff von Hunting Her, Spezialistin für weibliche Spitzenkräfte, über die Realität der Kandidatinnen-Suche – und darüber, was Unternehmen konkret anders machen müssen, wenn sie...