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Heute beleuchten wir die organisationalen Aspekte zur Low Performance. Also was können wir als Unternehmensleitung tun, damit in unserem Unternehmen wenig Low Performance stattfindet. Um die Antwort vorneweg zu nehmen, eine ganze Menge!
Zum Beispiel:
Gute Führungskultur etablieren
Flache durchlässige Hierarchien
Eigenverantwortliche kleine Einheiten
Gute Kommunikationskultur
Gute Informationskultur
Ideen-Partizipation
Wertschätzung (lest dazu gerne das neue Buch von Betül Hanisch in meinem Ophelis Verlag)
Sinnstiftung – meiner Meinung nach einer der wichtigsten Faktoren
Professionell durchgeführte Change-Management-Prozesse
Lebenslange Weiterbildungsangebote
Offenheit für Stellenwechsel innerhalb der Organisation
Profesionelle begleitung der Wechseljahre
Gutes betriebliches Eingliederungsmanagement (siehe hierzu
Fitting – Strukturelle Vermeidung von Fehlbesetzungen
Strukturelle Vermeidung...

Wertschätzung zwischen zwei Menschen im unternehmerischen und privaten Kontext ist das Herzstück jeder dauerhaft glücklichen Beziehung. Basierend auf jahrzehntelanger Erfahrung als Trainerin für Knigge, Kommunikation und Körpersprache zeigt Betül Hanisch, wie das in jeder Lebenslage und auch mit schwierigeren Charakteren sehr erfolgreich gelingt.

Das Buch „Zeit für Wertschätzung“ ist eine wertvolle Sammlung von beeindruckenden Erlebnissen, ergreifenden Geschichten und faszinierenden Erkenntnissen, die Betül Hanisch in ihrem Leben gehört, gefühlt, gesehen und erlebt hat. Jede dieser Erzählungen trägt im Kern immer das Thema Wertschätzung in sich. Nina Hartmann und Betül Hanisch plaudern darüber, wo Wertschätzung überall wichtig ist.

Low Performance beeinträchtig massiv unseren unternehmerischen Erfolg und unsere Effizienz im Unternehmen. Was hat die Auswahl unserer Führungskräfte und ihre Führung mit Low Performance zu tun? Ganz viel!

Die Expertin zum Thema Female Empowerment, Autorin und Speakerin Kathrin Leinweber gibt uns Frauen wertvolle Tipps zum erfolgreichen Durchstarten.

Was sind die Ursachen der Low Performance in unseren Unternehmen?
Hier ein kurzer Überblick:
Fehlendes Fitting
schlechte Organisationsstruktur und -Kultur
Schlechte Führung
Burnout,
Demotivation
Grundsätzlich sind 90 % der Arbeitnehmenden in Deutschland starten motiviert oder sogar sehr motiviert in ihren Beruf. Also nach Corona sind es vielleicht ein paar weniger, aber immerhin ganz schön viele. Das heißt, Anstrengungen zur Erhöhung der Mitarbeitermotivation sind verfehltes Engagement. Unsere Aufgabe ist es vielmehr, dass wir unsere Mitarbeitenden nicht demotivieren!
Nach der Zwei-Faktor-Theorie von Frederick Herzberg gibt es Hygienefaktoren, die auf jeden Fall eingehalten werden müssen, wie zum Beispiel ein gutes Grundgehalt, eine gute...

Unternehmenskauf – Rechtliche Aspekte
Mit Dr. Barbara Mayer spreche ich über die Unterschiede beim Share und Asset Deal. Über die Vertragsgestaltung beim Unternehmenskauf. Wir ergründen, warum man ein Unternehmen kaufen möchte oder sein Unternehmen verkauft und warum die M & A Verträge immer so lange sind, warum man nur bei der GmbH zum Notar gehen muss und warum die Vertragslandschaft sich am anglo-amerikanischen Recht orientiert.
Barbara Mayer ist Rechtsanwältin und Partnerin der internationalen Kanzlei ADVANT Beiten. Sie hat 2022 mit einigen Kollegen das Freiburger Büro der Kanzlei eröffnet. Ihre Schwerpunkte sind nationale und internationale Unternehmenskäufe und -verkäufe sowie die gesellschaftsrechtliche...

Wie werde ich Low Performer los? Arbeitsrechtliche Antwort: das ist echt schwierig!
Was sind Low Performer? Der Begriff “Low Performer“ hat sich auch im deutschsprachigen Gebrauch etabliert. Man spricht auch von „Minderleistern“ oder „leistungsschwachen Arbeitnehmern“. Der Arbeitgeber spricht auch gern von „schlechten Mitarbeitern“. In vielen Fällen erledigen sich die juristischen Feinheiten schon weit vor einem Urteil durch einen Vergleich vor dem Arbeitsgericht. In diesen Fällen muss nicht zwingend ein Kündigungsgrund bestanden haben. Dies ist dann letztendlich eine Frage der Höhe der Abfindung. Diese wird von den Erfolgsaussichten der Klage maßgeblich beeinflusst und damit mittelbar wiederum durch die gefällten Urteile des...

Heute spreche ich mit Stephanie Holmes über das Thema Fachkräftemangel – Was können wir dagegen tun?
Stephanie Holmes ist Expertin für Social Media und New Work. Mit Ihrer Firma YNovation gibt sie Tipps und Tricks für Unternehmerinnen und Unternehmer.

Der Fachkräftemangel ist unbestritten.
Arbeitgeber müssen alle Register ziehen, um im Verdrängungswettbewerb zu punkten
Als Social-Media-Beratung merkt man, Unternehmen suchen nur noch Arbeitskräfte, keine Aufträge mehr.

Warum ist Social Media da so wertvoll?
Wenn Arbeitnehmer große Stellen-Auswahl haben: Wahl fällt auf Unternehmen, die ein starkes Profil haben
Arbeitgebermarke
Sichtbarkeit
Latent Suchende werden auch angesprochen
Im Podcast sprechen wir darüber, auf man...

In den Podcast gibt Nina Hartmann Ratschläge aus ihrer eigenen Erfahrung. Ihr eigener Podcast Sinnplauderei hat im November 2023 gestartet.
-Wie starte ich einen Podcast.
-Welche Technik brauche ich?
-Welchen Podcast Hoster habe ich?
-Wie erstellt man ein Podcast-Cover?
-Wo transkribiere ich den Podcas?
-Wie bewerbe ich den Podcast?
-Warum überhaupt einen Podcast machen?
-Wie oft soll ich meinen Podcast ausstrahlen?
-Was ist rechtlich zu beachten?
und vieles mehr....

Mit Dr. Heike Hundertmark spricht Nina Hartmann über die Corporate Sustainability Reporting Directive CSRD, die ab 2025 umzusetzen ist. die Doppelte Wesentlichkeitsanalyse und Scope 1-2-3. Und vor allem darüber, wie mittelständische Unternehmen Nachhaltigkeit ganz pragmatisch umsetzen können.
Dr. Heike Hundertmark hat internationale BWL in Tübingen studiert. Seitdem hat sie internationale Vertriebs- und Führungserfahrung insbesondere in der Automobilindustrie gesammelt. In Mexiko und den USA war sie als Geschäftsführerin für das eigene Familienunternehmen, der Carl Bechem GmbH, tätig. Neben ihrer aktiven Rolle als Gesellschafterin bei Carl Bechem ist sie derzeit an der Entwicklung nachhaltiger Geschäftsmodelle, insbesondere der Kreislaufwirtschaft für die allsafe GmbH&Co...