Open to Work: Wenn eine qualifizierte Frau plötzlich keinen passenden Job mehr findet

00:00:12: Herzlich willkommen zu meinem Podcast-Szenenplauderei.

00:00:14: Schön, dass du dabei

00:00:15: bist!

00:00:16: Mein Name ist Nina Hartmann und ich bin Rechtsanwältin Unternehmerin und Gründerin des Leuchtraums für Frauen.

00:00:22: Und deswegen freue ich mich so besonders, dass ich heute meine erste Open to Work Frau vom Leuchtraum dabei habe – die liebe Gabriele Seeberg.

00:00:31: Liebe Gabriele, herzlich Willkommen bei mir im Podcaststudio.

00:00:36: Hallo Nina, danke für diese unglaublich tolle Chance das heute mit dir machen zu dürfen und ich bin sehr gespannt was mich hier erwartet.

00:00:46: So schön.

00:00:46: Ja, also ich werde das natürlich nicht mit allen Frauen machen können die sich Open to Work im Leuchttraum zeigen

00:00:52: aber

00:00:52: du bist eine der Wegbereiteren, der Starterin und der mutigen Frauen die sich zuerst gezeigt haben in dieser neuen Plattform wo man Frauen ab der mittleren Führungsebene findet die sich beruflich verändern können wollen oder müssen.

00:01:07: Und Du bist eine davon.

00:01:09: und mit Dir möchte ich ein bisschen den Blick ja werfen auf die Seite Nähmarin in Seite, wie sieht denn der Arbeitsmarkt aus?

00:01:17: Wie fühlt sich das an sich zu bewerben und was für Wünsche und Vorstellungen hast du.

00:01:23: Und da werden wir gleich ein bisschen eintauchen.

00:01:26: oder liebe Gabriele!

00:01:28: Sehr, sehr gerne.

00:01:29: Also es wird spannend sein... Es wird ja schon viel darüber gesprochen.

00:01:33: Man liest immer sehr viel und ja klar wir auf der anderen Seite nenne ich jetzt mal haben auch unsere Bedürfnisse oder Erfahrungen und erleben das ja auch und ich freue mich dass sich das jetzt mal mitteilen darf wie sich das für uns anfühlt.

00:01:49: Ja voll wichtig und schön, weil ich komme aus der Welt der Familienunternehmen.

00:01:53: Der Arbeitgeberseite sozusagen.

00:01:56: Ich bin verbandspolitisch aktiv vor allem aber für die kleinen und mittelständischen Unternehmen Und wir kriegen immer mehr mit.

00:02:04: auf der einen Seite wird von Fach- und Arbeitskräftemangel gesprochen und auf der anderen Seite werden ganz viele Stellen gestrichen Menschen freigestellt befristete Arbeitsverträge nicht verlängert und das ist so diese diese Mixtur am Arbeitsmarkt, die sich dann auch so anfühlt für Menschen, wie wenn es sehr viel schwieriger ist.

00:02:27: Wie noch vor einiger Zeit?

00:02:29: Wir haben gerade drüber gesprochen, Gabriele!

00:02:31: Du hattest dich vor deiner letzten Stelle beworben und hattet ganz viel Auswahl.

00:02:36: Magst du mal erzählen, wie sich das jetzt anders anfühlen und wie es damals war?

00:02:40: Ja, also auf jeden Fall die Kündigung kam schon überraschend.

00:02:46: Also irgendwo war es zwar auch absehbar.

00:02:50: ich komme aus dem Bereich erneuerbaren Energien war da als Seminarministerin tätig und muss halt sagen dass das letzte Jahr im Januar dann schon sehr Mara gestartet ist.

00:03:01: wir hatten unheimlich viel Arbeit wo ich dort begonnen habe und wir hatten viele Pläne und haben ganz tolle Konzepte entwickelt und ins Leben gerufen.

00:03:11: Und plötzlich kam halt bedauerlicherweise für erneuerbare Energien schon politisch ein großer Wandel, der sich dann vor allen Dingen in der Weiterbildung bemerkbar gemacht hat, dass Unternehmen halt wo spart man als allererstes an der Weiterbildung.

00:03:28: Und dementsprechend kam halt da nicht mehr die Zahlen zustande, die wir gewohnt waren.

00:03:36: Ja, relativ schnell gefallen muss ich sagen.

00:03:38: Also wir waren gar nicht vorbereitet weil das letzte Jahr ging vierundzwanzig mit einem ganz tollen Umsatz zu Ende.

00:03:45: Wir haben wirklich das noch gefeiert und es war alles toll.

00:03:49: Und dann kommen wir nach der Winterpause im Januar in Wundern uns dass relativ wenig Anmeldung sind und dann schlicht das alles so hinein.

00:03:57: Und dementsprechend war das dann nicht so toll als im September die betriebsbedingte Kündigung ausgesprochen wurde.

00:04:05: Und das war für mich dann noch so ein erster Moment, wo ich gedacht habe naja ok.

00:04:09: Ich bin Fachkraft!

00:04:10: Ich bin gut ausgebildet und ich bin bereit neue Sachen zu lernen.

00:04:15: Ich hab mich in diesem Bereich neu eingearbeitet.

00:04:18: Das wird für mich kein Problem sein was Neues zu finden.

00:04:22: und da muss ich ganz ehrlich sagen bin ich jetzt bedauerlicherweise komplettes Jahr ohne die Chance auf eine neue Einstellung immer noch Arbeit zu tun richtig getroffen, muss ich sagen.

00:04:36: Dass sich als Fachkraft, als gut ausgebildete Person Ü-fünfzig mit vielen Fachwissen aus unterschiedlichsten Bereichen irgendwie das Gefühl habe man braucht mich nicht mehr und war vorher einfach nicht der Fall.

00:04:52: Also vor drei Jahren hatte ich eine Riesenauswahl, ich konnte aussuchen und habe selbst Stellen abgesagt.

00:04:58: Ich hatte dann drei Favoriten aus denen ich ausgewählt hab und irgendwie hatte ich so das Gefühl mir wurde die Tür geöffnet und überall wurde so richtig ein bisschen auch um mich gekämpft.

00:05:09: Wer bekommt mich?

00:05:11: Und auf einmal ist da nichts!

00:05:13: Es ist ganz seltsam.

00:05:16: also es ist komisch dieses Gefühl.

00:05:19: Was macht es mit einem, wenn man so das Gefühl hat die wollen mich nicht?

00:05:24: Es macht vor allen Dingen etwas mit dem Selbstbewusstsein.

00:05:27: Also man fängt tatsächlich an, sich zu zweifeln.

00:05:31: Man sucht selbstverständlich dann auch immer die Schuld bei sich.

00:05:35: Man guckt, bin ich doch nicht gut genug qualifiziert?

00:05:38: Habe ich vielleicht doch keinen guten Auftritt?

00:05:41: und man nimmt jeden Anker... Was ich persönlich gut finde ist dass man sich reflektiert und auch hinterfragt.

00:05:48: Das steht völlig außer Frage!

00:05:50: Und deshalb war ich jetzt für diese Chance als ich von dir angeschrieben wurde mit dem Hinweis über diese ganze Plattform.

00:05:58: Sehr, sehr dankbar weil ich denke es ist wichtig auch neue Wege zu gehen.

00:06:02: nur wenn halt so lange etwas überhaupt nicht fruchtet oder nicht so richtig gesehen wird dann fängt man tatsächlich an sich selber zu zweifeln und ich glaube das ist das gefährlichste an dieser ganzen Geschichte

00:06:17: Wenn du jetzt erzählst, du bist Fachfrau.

00:06:20: Wir wissen jetzt, dass du was mit erneuerbaren Energien gemacht hast aber das ist ja eigentlich genau das, wo du nicht die Fachfrauen warst.

00:06:26: Erzähl mal, was hast du für einen beruflichen Hintergrund oder für den Ausbildungshintergrund?

00:06:32: Also ich bin geprüfte Wirtschaftsfachwerte und habe mich relativ viel auf Bildung spezialisiert.

00:06:38: Ich hab viele Jahre auch im Projektmanagement gearbeitet.

00:06:44: Zum einen, was mein Herzensprojekt damals zwar Kindertagesstätten geplant.

00:06:49: Da war ich als Projektmanagerin tätig und hab dann halt auch die Personalauswahl getroffen für die jeweiligen Kindertagestätten Und habe dann irgendwann aber wirklich in die Weiterbildung gewechselt.

00:07:02: Das heißt wo ich dann halt Menschen gecoached habe, Menschen in den ersten Arbeitsmarkt wieder reingeführt habe und halt vor allen Dingen immer Menschen ja so wie ich jetzt wieder nicht genau wussten, wo sie hin wollen.

00:07:15: Wobei ich weiß, wo ich hin bin.

00:07:18: Ein kleiner Unterschied aber die ich dann an der Hand genommen habe und und dann geschaut hab was können die stecken die Potenziale?

00:07:27: Und in dieser Phase, wo Ich jetzt meine Tätigkeit verloren habe als Seminarmanagerin, habe ich gesagt okay das ist jetzt nochmal eine Chance einfach zu gucken wo bist du gut Was kannst Du was gefällt dir?

00:07:41: Und dann habe ich nochmal tatsächlich aufgesattelt und hab mich als Wechseljahrberaterin zertifizieren lassen.

00:07:49: Habe mich darauf spezialisiert, weil ich einfach gemerkt habe dass auch im Arbeitskontext da noch ganz viel Aufholbedarf geht und das ist so ein bisschen jetzt mein Fokus den ich setzen möchte, dass sich halt im Unternehmen halt einfach dieses Thema auch noch mal ein bisschen stärker positionieren möchte.

00:08:09: Ja, das Thema Wechseljahre finde ich auch super wichtig im Business-Kontext.

00:08:14: Also aus dem Blick der Arbeitgebersicht die Wirtschaftskraft von den Frauen zu erhalten, sie zu motivieren, Sie an diese Themen heranzuführen und vor allem auch Ihre Führungskräfte an diesen Themen heranzuführen weil das natürlich für die Performance, die ja am Schluss dann auch dem betriebswirtschaftlichen Erfolg dient sehr zuträglich ist.

00:08:36: Genau, und das war der spannende Moment wo ich mich mit diesem Thema so ein bisschen auseinander gesetzt habe.

00:08:41: Ja klar!

00:08:42: Ich bin ü-fünftig, ich bin selbstverständlich ja selber betroffen und hab dann aber auch gemerkt was fehlt mir eigentlich am Arbeitsplatz und hab halt auch gemärkt dass man überhaupt nicht über dieses Thema spricht und habe dann halt oft gedacht warum denn eigentlich nicht?

00:08:57: Wir sprechen über die Pubertät und wieso wird jetzt Wechseljahre versteckt und die Männer so, da wollen wir gar nichts mit zu tun haben.

00:09:07: Obwohl es ja eigentlich so wichtig ist wie du sagst wirtschaftlich für das Unternehmen ist macht das so viel aus wenn man so kleine Stellräder dreht an die richtige Stelle dann hat das halt den Vorteil dass vielleicht auch die Frauen viel weniger Arbeitsunfähigkeitszeiten haben oder viel mehr Energie aufbringen können.

00:09:27: und das ist immer nur pro Unternehmer.

00:09:30: also es ist niemals negativ sondern wenn man sich damit auseinandersetzt hat das ganz viele Vorteile.

00:09:36: und daher habe ich dann halt für mich gesagt okay, dass wäre so ein Bereich den ich mir wünschen würde für die Zukunft.

00:09:43: Wenn man in Beratung geht oder Betreuung im Personalbereich, dann halt beim betrieblichen Gesundheitsmanagement das auch mit zu fokussieren.

00:09:54: Die Führungskräfte abzuholen diese Information an die Hände zu geben in den Unternehmen und zu sagen Mensch, achte da drauf!

00:10:03: Das sind die kleinen Stellschrauben.

00:10:05: hier könntest du was verändern.

00:10:07: Ja, das war so ein bisschen der Hintergrund.

00:10:24: Wenn du dir eine normale Unternehmensstruktur so vorstellst, dann wärst du wahrscheinlich diejenige, die in die Richtung HR-Abteilung gehen würde oder?

00:10:33: Also nicht Projektmanagement was es ja auch als eigene Stabstelle oft gibt sondern in die richtungen HR Abteilung dort mit Fokus Weiterbildung und Wechseljahres thematik beziehungsweise betriebliches Gesundheitswesen.

00:10:46: das wäre so dass wo du dich siehst.

00:10:48: Genau, tatsächlich Projektmanagement ist selbstverständlich auch im Bereich.

00:10:53: Aber ich denke diese Thematik mit den Wechseljahren ist einfach mehr im HR-Bereich in betrieblichen Gesundheitsmanagement anzusehen und da passieren manchmal auch Projektsaufgaben.

00:11:07: aber ganz klassische Projektarbeit sehe ich hier tatsächlich dann nicht in dem Fall sondern würde mich tatsächlich eher auf HR konzentrieren.

00:11:17: Ja, wenn du dir so ein Unternehmen vorstellst wie groß muss die HR-Abteilung sein dass es jemanden gibt für diese Themen.

00:11:24: Also sind das dann eine HR Abteilung mit mindestens vier Personen oder noch größer?

00:11:29: Dass sie dieses Thema speziell besetzen.

00:11:33: Also das ist, glaube ich gerade die Crux an der Geschichte.

00:11:36: Normalerweise sollte selbstverständlich auch schon kleine oder mittlere Betriebe dieses Interesse haben und es in irgendeiner Form wenigstens mitdenken und sei dann dass sie sich diese Leistung vielleicht durch externe Referenten einkauft oder so.

00:11:53: aber grundsätzlich ist es halt wahrscheinlich interessant für mindestens ab vier Personen in der HR-Abteilung, das sehe man sich darauf spezialisieren.

00:12:04: Ich verstehe es halt auch und es sollte auch niemals extra gedacht werden.

00:12:08: ich glaube da ist der Schlüssel eine Stelle dafür schaffen, sondern es muss halt wirklich im Kontext gedacht werden und miteinander gedacht werden.

00:12:23: Und nicht zu sagen das ist jetzt nur speziell so weil es gibt so viele Programme in den HR Abteilung bereits die wirklich dann auch ihren Mitarbeitern ja schon sehr viel bieten an Bonussen, an Servissen und da kann man das andocken.

00:12:41: Und daher müsste es nicht unbedingt eine neue Stelle sein.

00:12:45: Vielleicht wenn jemand anders geht und es muss was besetzt werden dann den Fokus vielleicht darauf legen ach komm!

00:12:50: Dann spezialisieren wir uns doch noch zusätzlich und suchen jemandem mit dieser Perspektive also der diese Erfahrung hat.

00:12:59: Ja, das heißt du könntest quasi den Bereich Personalentwicklung auch mitmachen oder weil das ist ja etwas mit dem Weiterbildungsfokus, den Du hast.

00:13:08: Ich habe das ja bei uns im Familienunternehmen gemacht und habe auch Personalentwirkungen studiert als zweites Studium.

00:13:14: also da kann man ja auch viel zusammen flechten in dieser Stabsstelle.

00:13:20: Und ich denke mir, wir sollten vielleicht auch offen sein.

00:13:24: Weil ich jetzt nicht klassisch diese Ausbildung Wirtschaftsfachwirtin ist jetzt hier nicht nur Personal aber logisch habe ich ja auch Arbeitsrecht gelernt und hab auch Erfahrung da und man sollte vielleicht als Unternehmen auch mal offen sein.

00:13:41: die klassische Personalsachbearbeiterin oder jemand, der das vielleicht studiert hat.

00:13:47: Vor allen Dingen in größeren Unternehmen denke ich profitiert man vielleicht auch von diesem Mix wenn jemand auf einer ganz anderen Perspektive daraus darauf schaut.

00:13:57: und Das ist halt das, was ich mache.

00:14:00: Ich denke ja trotzdem wirtschaftlich und denke mir wo hat das Unternehmen Vorteile davon?

00:14:06: Und das sollte eigentlich das Interessante sein dass man halt das kombiniert und guckt nicht nur für die eine Seite sondern wirklich als Gemeinschaft Wo haben wir alle etwas davon Unternehmen nicht gut geht, dann geht es mir als Mitarbeiter irgendwann auch nichts mehr gut.

00:14:22: Und wir sollten halt wirklich immer so denken dass wir das gemeinschaftlich machen.

00:14:27: wenn's dem Unternehmengut geht haben wir diesen frecheren Arbeitsplatz und ja da sind wir glaube ich alle glücklich.

00:14:34: Ja das ist doch schön!

00:14:36: Erzähl mal wo du regional ansässig bist und wie dein Wirkungskreis regional wäre.

00:14:43: Also ich lebe im Raum Franken, das heißt in der Nähe von Nürnberg.

00:14:47: Ich kann jederzeit nach Nürnenberg kommen führt Ansbach ist auch eine Region die sehr gut für mich erreichbar ist hier die ganze Umgebung wie Zierendorf und selbstverständlich kann man ja heute auch mobil arbeiten.

00:15:02: Das heißt ich bin auch offen wenn es irgendein Unternehmen gibt die meinetwegen im hohen Norden sind oder in München vorausgesetzt und muss nicht regelmäßig, sondern in bestimmten Abständen vielleicht mal an den Standort kommen.

00:15:17: Bin ich dafür offen?

00:15:18: Bin reiset bereit?

00:15:20: Wäre jetzt nur ungünstig wenn ich jede Woche einmal nach Hamburg fahren müsste.

00:15:24: das wäre vielleicht dann auch nicht so profitorientiert für das Unternehmen sag' ich mal.

00:15:30: Wenn man das dann in Grenzen hält werde ich ja aber auch offen für Arbeitgeber aus anderen Regionen.

00:15:36: Wunderbar.

00:15:37: Jetzt sitzt du an dieser Schnittstelle von.

00:15:39: Ich Bin Willig, ich habe total Lust auch unternehmerisch zu denken und den Arbeitgeber zu unterstützen.

00:15:45: Du bewirbst dich und du bist aktiv.

00:15:48: also du wartest nicht dass jemand dich findet sondern du suchst auch aktiv nach Stellen wenn das jetzt nicht so fruchtet könntest du dir auch vorstellen dich selbstständig zu machen mit diesem Thema?

00:16:00: Mit einem Gründerzuschuss oder wie auch immer?

00:16:02: da gibt es ja Fördermöglichkeiten.

00:16:04: hast darüber mal nachgedacht?

00:16:07: Ja, tatsächlich.

00:16:08: Also auf jeden Fall schlummert das auch so ein wenig in mir, weil mir das auf jeden fall eine Herzensangelegenheit ist dieses Thema wirklich in die Unternehmen zu bringen und ich könnte mir schon vorstellen als externe Unterstützung Unternehmen dann halt bei diesem Thema zu unterstützen für Führungskräfte-Schulungen oder Mitarbeiter Schulungen.

00:16:32: Leider ist noch die Nachfrage nicht groß, dass ich glaube ich davon leben könnte.

00:16:38: Ich glaube ich wäre tatsächlich diesen Schritt schon gegangen wenn ich merken würde das da genügend Aufträge kommen würden.

00:16:45: aber das ist leider noch nicht so.

00:16:47: Ich habe eine Homepage entwickelt die sich mit diesem Thema auch befasst wo man dann auch schauen kann was ich anbiete hat mich auch zusammen getan mit den verschiedenen VRS.

00:16:57: um halt auch niederschwellig dieses Angebot transportieren zu können habe auch Unternehmen kontaktiert, um halt Schulungen im Bereich Mitarbeiter oder auch Führungssektor anzubieten.

00:17:10: Aber es war noch sehr gering.

00:17:12: also die VHS auch da ist es immer abhängig wie viele Interessierte melden sich an?

00:17:17: findet dann der Kurstadt ja oder nein?

00:17:19: Noch wir sind jetzt im Herbst das erste Mal am Start, kann ich nicht sagen was daraus wird.

00:17:26: aber wenn sich das entwickelt Ja selbstverständlich werde total offen für diesen Schritt zu sagen, warum denn nicht?

00:17:33: Dann mache ich es halt allein.

00:17:35: Ja und so halb halb also so Teilzeit angestellt und Teilzeit selbstständig.

00:17:40: wäre das auch eine Option für dich?

00:17:43: Also ich bin tatsächlich flexibel!

00:17:45: Für mich ist einfach... Das schreckt aber auch bedauerlicherweise viele ab muss ich auch selberweise sagen.

00:17:53: Ich hatte ein wirklich tolles Vorstellungsgespräch und war auch wirklich super motiviert.

00:18:00: gedacht, dass das eher als Mehrwert betrachtet wird.

00:18:03: Aber es ist mir bedauerlicherweise auf die Füße gefallen.

00:18:06: Man hat dann gedacht ich würde mich mehr nur für dieses Thema interessieren und der Job wäre nur so.

00:18:12: Das stimmt aber nicht!

00:18:13: Ich denke mir, ich glaube Nina, dass du's vor allen Dingen wirklich ganz gut nachvollziehen kannst.

00:18:20: Du machst ja auch nicht nur eine Sache, trotzdem bist du doch mit Herzblut sowohl in eurem Familienunternehmen tätig aber machst auch mit Herz Blut deine anderen Sachen und das fand ich so ein bisschen... Ja es hat mich schon gekränkt dass man mir nicht zutraut dass sich zwei Dinge mit Herz blut machen kann.

00:18:39: und ja das wäre auch für mich selbstverständlich ein Traum zu sagen Teilzeit mache ich das mit voller Energie und unterstütze da auch das Unternehmen total.

00:18:49: Und kann aber trotzdem noch nebenberuflich auf der selbstständigen Basis mein Portfolio erweitern, um nochmal andere Gruppen erreichen.

00:18:59: Also das wäre klar, dass es total Traumhafte gehen würde.

00:19:04: Das wäre echt perfekt!

00:19:07: Ja,

00:19:07: ich bin aus unserem Familienunternehmen zum ersten Ersten rausgegangen.

00:19:11: Im besten Einvernehmen mit meinem gesamten Umfeld und meiner Familie.

00:19:17: Aber davor habe ich das parallel gemacht auch in totaler Absprache Und ich mache ja trotzdem noch so viele Sachen.

00:19:23: der Leuchttraum ist mein Herzensthema.

00:19:25: Ich mach aber die Sinnblauterei auch und ich hab ja den kleinen Verlag und so alles bleiben noch paar andere Tage

00:19:31: richtig

00:19:32: alle auch mit Herzblut machen und ich glaube dass es typisch für uns Frauen auch für uns Frauen UF-fünfzig, dass wir total Lust haben, uns auch über ein Tellerrand zu bewegen und diese Themen zusammenzuflechten.

00:19:45: Und das ist ja auch fürs Unternehmen wieder gut weil wir eben nicht so absolute, sag ich mal Fachidioten in Anführungszeichen sind sondern eben auch verschiedene Dinge bespielen können.

00:19:56: und das Thema ja unternehmerisch denken fruchtet ja unheimlich im Unternehmen.

00:20:02: und auch die Dankbarkeit für eine Festanstaltung, die ein geregeltes Einkommen bringt.

00:20:08: Das ist ja auch ein anderes Gefühl wenn man es erfahren hat wie es ist wenn man selber Aufträge heranschaffen muss.

00:20:14: also dass da ja als ich glaube es hängt immer von den Werten und von der Haltung desjenigen ab der das lebt.

00:20:20: Ich glaube da gibt es auch unterschiedliche Menschen am Arbeitsmarkt.

00:20:23: Und da ist es die Aufgabe vom Arbeitgeber zu gucken wer passt denn mit seiner Loyalität mit seiner Arbeitsmoral denn zu meinem Unternehmen?

00:20:32: und wem trau ich das zu, auch beides hinzubekommen?

00:20:36: Ja.

00:20:36: Das hat so sehr schön zusammen formuliert.

00:20:39: also das stimmt.

00:20:40: Also klar haben wir wahrscheinlich auch diese Leute die so denken.

00:20:45: Ich glaube vielleicht ist es eventuell das Thema Wechseljahre.

00:20:49: Es erschreckt mich eigentlich immer noch wie viele Frauen auf Distanz zu diesem Thema gehen.

00:20:57: Und klar habe ich mich ja auch ganz viel damit befasst und hab geschaut, was ist.

00:21:01: Es ist halt erstreckend wenn man das liest.

00:21:04: es gibt Studien darüber dass vor allen Dingen in Führungsposition Frauen sich wirklich bedeckt halten und das Thema überhaupt nicht unterstützen weil sie halt schon eh so Schwierigkeiten haben überhaupt in diese Führungsrolle zu kommen.

00:21:18: und da ist dann dieses Dilemma wieder wie kann ich kompetent wirken?

00:21:23: Da wird dieses Thema leider noch total ja, runtergespielt oder als Privatangelegenheit gesehen.

00:21:30: Und ich denke mir, ich bleib dran auf jeden Fall und ich hoffe und bin auch un... Ich bin immer sehr optimistisch und ich bleibe am Ball und sage mir, es kommt was.

00:21:41: Es wird das Richtige kommen.

00:21:43: diesmal dauert's länger als gewöhnlich.

00:21:46: Das ist ja ungewöhnlich für mich ein ganzes Jahr auf eine tolle Herausforderung zu warten.

00:21:51: Das kenne ich überhaupt nicht von meinem ganzen Lebensprofil.

00:21:57: ganz ungünstige Zeit in der das passiert ist.

00:22:00: Wir haben so viel, wir haben dieses Ganze was uns ja als Gesellschaft auch betrifft diese ganzen

00:22:07: Ja-Hürden

00:22:09: und Unsicherheiten die Politischheit einfach da so sind wo die Leute einfach nicht wissen stellen wir jetzt ein, stellen wir nicht ein.

00:22:15: wie du gesagt hast machen wir Befristung, machen wir Nichtbefristungen.

00:22:19: Wie sieht es aus?

00:22:20: Brauchen wir die leute doch sollen wenn ich vielleicht abbauen Und dann ist es halt nun mal ungünstig für uns die tollen Job suchen, die bleiben so ein bisschen auf der Strecke.

00:22:32: Die können und wollen und ich glaube auch dass wir gewollt werden.

00:22:36: aber man ist halt einfach nochmal vorsichtiger und solange es dann halt vielleicht auch ohne Neueranstaltung funktioniert sagt man sich dann halt lieber kommen lass uns noch mal kurz warten bevor wir jetzt jemandem reinholen.

00:22:50: diese Durchstrecke muss ich überstehen.

00:22:54: Ja, ich drück dir total den Daumen.

00:22:56: Dass erstens die Durststrecke nicht noch so lange bleibt und dass du sie gut überstehst.

00:23:01: Manchmal sind ja diese Krisen im Leben auch für irgendwas gut, auch wenn Sie sich überhaupt nicht gut anfühlen.

00:23:11: Wir beide versuchen es zu ändern können natürlich hier jetzt auch nicht was versprechen oder so.

00:23:17: aber genau wer da draußen ist und dich hört der ist natürlich herzlich eingeladen mit ihren Kontakt zu treten.

00:23:24: unter fraunleuchtraum.de findet man deinen Profil bei Open Talk und ich würde mal sagen, liebe Gabriele, ich blende jetzt meine kurze Werbung ein und dann machen wir beide vielleicht noch einen Fazit.

00:23:36: also Ich mache einen FazIT und du darfst vielleicht noch die Abschlussworte sprechen an potenzielle Arbeitgeber und auch andere denen es vielleicht gerade genauso geht wie dir.

00:23:46: Ja warum macht das denn Sinn durchzuhalten?

00:23:48: Und was gibt's für Perspektiven?

00:23:50: ist okay für dich.

00:23:51: sehr gerne

00:23:57: Du bist offen für eine neue berufliche Aufgabe, aber eben nicht für irgendeine?

00:24:03: Dann zeig dich im Leuchttraum für Frauen

00:24:04: mit deinem Open to Work Profil.

00:24:07: Kostenlos anonym

00:24:08: oder mit Bild und Namen – ganz wie es für dich passt!

00:24:12: Und vor allem zeigt nicht nur

00:24:13: was du kannst sondern auch was du suchst

00:24:17: Welche Aufgabe

00:24:18: du dir wünschst,

00:24:19: welche Arbeitsbedingungen

00:24:20: du brauchst und in welchem Umfeld du deine Erfahrung und deine

00:24:23: ganze Stärke wirklich

00:24:25: einbringen kannst.

00:24:26: Und an die Unternehmen-

00:24:27: und Personalberatung

00:24:29: schaut in den Leuchttraum

00:24:30: – dort findet ihr qualifizierte Frauen, die bereit sind für den nächsten Schritt auch für Führung, Geschäftsleitung oder Beirat!

00:24:39: Denn der Satz

00:24:40: Wir haben keine Frau gefunden

00:24:42: darf bald der Vergangenheit angehören mehr.

00:24:52: Ja, schön dass ihr hier bis zum Schluss zugehört habt und uns hapt Plaudern hören.

00:24:57: Ich bin ja viel auf Arbeitgeberseite unterwegs, aber für mich ist es so wichtig die Arbeitnehmer Seite zu verstehen.

00:25:03: Meiner Meinung nach ist es essentiell für den Erfolg eines Unternehmens das man beide Perspektiven sieht und dass man mit beiden auch umgehen kann.

00:25:13: Denn nur wenn wir uns verstehen – und das ist natürlich gesellschaftspolitisch das Gleiche wie im Unternehmen – nur wenn alle anderen ein bisschen verstehen, wenn wir verschiedene Perspektive einnehmen können dann ist es eine Bereiche und dann wachsen wir auch alle zusammen.

00:25:30: Deswegen würde ich mich freuen, wenn euch solche Themen interessieren, wenn ihr nächsten Mittwoch wieder einschaltet im Podcast!

00:25:36: Wenn ihr den Podcast vielleicht... Gut bewertet, fünf Sterne gibt oder in einer Freundin oder einem Freund empfiehlt der sich für weibliche Wirkkraft interessiert.

00:25:46: Und liebe Gabriele, für dich vielleicht jetzt ein paar Abschlussworte?

00:25:50: Wie kannst du den anderen Frauen und Männern Mut machen die jetzt genau in derselben Situation stecken?

00:25:55: und ja was kannst du denn Unternehmen mitgeben dass sie vielleicht sagen okay die Frau die Frau Gabriele Seeberg die wollen wir doch mal zum Vorstellungsgespräch einladen.

00:26:06: Oi, Lina!

00:26:07: Was soll ich da sagen?

00:26:08: Also erst einmal Mut bitte wirklich zweifelt nicht an euch.

00:26:13: Ich weiß es wirklich, ich kenne es.

00:26:15: man fängt an sich selber zu zweifeln was immer wichtig ist.

00:26:19: wir sollen uns auch reflektieren.

00:26:20: schaut auch fragt auch mal im bekannten Kreis nach.

00:26:23: das kann ich besser machen.

00:26:24: Es gibt zurzeit ganz viele interessante Möglichkeiten.

00:26:28: dann Nina Leuchttraum war für mich jetzt zum Beispiel auch ein Weg ein neuer Weg den ich gegangen bin.

00:26:35: die Frauen vielleicht, die uns zuhören interessant.

00:26:38: Schaut euch die Seite an!

00:26:40: Guckt mal!

00:26:40: Seid vielleicht mutig, euch zu öffnen?

00:26:43: Es ist überhaupt nicht schlimm Open to Work zu sein.

00:26:47: Das glaube ich müssen wir alle sowohl Mann als auch Frau ablegen dass wir uns nicht ginieren davor das wir open to work sind.

00:26:55: und den Unternehmen kann ich nur sagen guckt vielleicht nicht den klassischen Lebenslauf an, sondern seid vielleicht einfach mal offener und schaut auch auf anderen Seiten.

00:27:07: Was hat die Person untergeschrieben?

00:27:08: Lebenslauf?

00:27:09: ist das manchmal gar nicht so einfach, dass es toll darzustellen, wie man wirklich als Person ist.

00:27:15: Und vielleicht öfter mal kurzes Gespräch führen und einen kurzen Anruf tätigen und sagen Was fasziniert Sie, wie auch immer als statt vielleicht nur den Fokus auf die Bewerbungsunterlagen legen?

00:27:31: Das wäre jetzt so meins was ich mit an die Hand geben würde.

00:27:36: Ich hoffe es fruchtet und jemand hat zugehört!

00:27:39: Ich freue mich auf die Kontakte.

00:27:41: Ja, super!

00:27:43: Immer mehr macht KI eine Vorauswahl.

00:27:45: Ich zweifle sehr dass das extrem kompetent ist weil natürlich KI eher nach Schema hervorgehen kann wie das Individuelle und ich habe in meiner Karriere als Arbeitgeberinnen unterschiedlicherweise immer sehr auf mein Bauchgefühl gehört.

00:28:01: Weil die Haltung ist halt unheimlich wichtig und ich hab auch immer gesagt ich stelle lieber jemand ein der aber total lust hat sich einzulernen, als jemand der neunzig Prozent Fachkompetenz hat.

00:28:14: Aber menschlich eigentlich nicht passt und überhaupt keine Lust hat sich zu bewegen wo ich mich als Arbeitgeberin ständig nur reibe und aufrege.

00:28:22: also da vielleicht auch mal offen sein.

00:28:25: und ja vielleicht gibt es auch viele Geschenke die ein Arbeitnehmer mitbringt an die man gar nicht gedacht hatte im Päckchen und andere Dinge kann man lernen.

00:28:33: wie kommen wir zum Weiterbildungssektor?

00:28:35: Man kann fast alles lernen.

00:28:37: nur die Haltung Werte, die bringt man mit.

00:28:39: Die verändert man normalerweise nicht

00:28:40: mehr.".

00:28:42: So schön gesagt!

00:28:43: Ich hoffe dass viele Arbeitgeber das gehört haben was du jetzt gerade gesagt hast weil wie wichtig ist denn das?

00:28:48: Dass man Lust hat.

00:28:51: Lust kann man nicht lernen.

00:28:52: also entweder man hat eine Leidenschaft für etwas und man lebt die und man nimmt andere mit oder halt eben nicht und das kann manchmal viel viel kostbarer sein als ein unglaublich Ja.

00:29:09: Ich glaube, Menschlichkeit sollte man niemals unterschätzen wie wertvoll die in einem Team sein kann.

00:29:14: Absolut.

00:29:15: Wunderbar, liebe Gabriele!

00:29:17: Vielen Dank für dein Zeigen und die Sichtbarkeit, die du möglich gemacht hast.

00:29:22: Und ja ich drück dir sowas von den Daumen und allen anderen da draußen natürlich auch die Suchen und allen Arbeitgebern, dass sie gute Matches finden für ihre Unternehmen weil das für unseren Wirtschaftsstandort wichtig ist und das es für uns alle auch wieder wichtig.

00:29:36: Alles Gute Danke, Gabriele.

00:29:37: Danke

00:29:38: dir lieber Nina, habt eine schöne Zeit, schöne Woche und danke vielmals.

00:29:43: Tschüss

00:29:57: Wenn Euch dieser Podcast gefällt, dann würde ich mich sehr freuen wenn Ihr auch auf meinen anderen Kanälen vorbei seht.

00:30:24: Ich wünsche euch ganz viel Freude beim Reinstöbern.