Keine Restlaufzeit! Warum Frauen 50+ für Unternehmen ein Zukunftsfaktor sind

00:00:13: Herzlich willkommen zu meinem Podcast Sinnplauderei.

00:00:16: Schön, dass du dabei bist!

00:00:17: Mein Name ist Nina Hartmann.

00:00:18: ich bin Rechtsanwältin Unternehmerin Gründerin des Leuchtraums und vor allem forsche Ich an der weiblichen Wirkkraft für eine bessere Welt Und ich könnte mir keinen besseren Gast vorstellen als die liebe Bettina Grötzky, die heute hier zu Gast ist Die gründerin von Erfolg Reif.

00:00:37: Liebe Bettina erst mal herzlich Willkommen im Podcaststudio.

00:00:41: Danke, liebe Nina.

00:00:42: Ich freue mich auch sehr dass ich heute hier bei dir bin und ein bisschen Sinnplauderei betreiben kann.

00:00:48: Das ist schön!

00:00:48: Ich freu mich auch und deswegen fangen wir gleich mal an so mit Themen, die uns beide beschäftigen.

00:00:55: Du hast mit Frauen zu tun ab der Lebensmitte und machst sie erfolgreich, macht sie reif für die Berufswelt und macht vielleicht

00:01:07: auch

00:01:07: die Berufswelt reif Für diese Frauen mit diesem großen Potenzial.

00:01:13: Lass uns mal anfangen.

00:01:15: Deine Zielgruppe sind die Frauen Ab dem mittleren Alter.

00:01:18: Wie kamst du zu dieser Zielgrupp?

00:01:22: Na ja, wie man unschwer erkennen kann gehöre ich selber zu dieser Zielgruppe und ich habe selber festgestellt an meinem beruflichen Umfeld.

00:01:31: Ich habe mit ganz vielen Frauen gearbeitet sowohl in meinem eigenen, wie gesagt, beruflichem Umfeld aber auch bei Kundinnen und Kunden.

00:01:39: das Frauen ab der Lebensmitte und das können wir jetzt mal definieren.

00:01:43: wo fängt die Lebensmittel an?

00:01:44: Das ist auch sehr unterschiedlich in der Wahrnehmung.

00:01:48: Das aber sich da auch die Wahrnebung dieser Frauen verändert.

00:01:52: Und dass bestimmte Programme wie Fortbildungen, wie Personalentwicklungsprogramme sich häufig eben an mitarbeitende jüngeren Alters richten und das irgendwann ab der Lebensmitte ich sag jetzt mal fünfzig plus da er darüber nachgedacht wird geht die Frau mal irgendwann in den Ruhestand oder in den Vorruhrstand, aber nicht.

00:02:17: wie kann ich diese Frau noch entwickeln?

00:02:19: Wie kann ich dieses Potenzial nutzen.

00:02:21: Wie kann Ich wirklich auch für beide Seiten da eine fruchtbare Zusammenarbeit weiter gestalten?

00:02:27: und das hat mir total gefehlt

00:02:30: Ja, großartig.

00:02:31: Ich habe bei uns im Familienunternehmen den Bereich Personalentwicklung auch geleitet und die Frauen, die oft mit rund um die vierzig wieder von der Kinderpause zurückkommen sind ja voll in Saft und Kraft haben total Lust mal was anderes zu tun als nur daheim alles zu schmeißen.

00:02:47: Und sie bringen sich oft mit sehr viel Erfahrung ins Unternehmen ein und es ist natürlich schade wenn wir die dort ausbremsen.

00:02:55: Du sagst auf diese frauen bringen alles mit nur das falsche alter.

00:03:00: Also du heißt, du erlebst das die Unternehmen eher jüngere Frauen oder Männer ansprechen für ihre Förderprogramme?

00:03:07: Für Karriereoptionen.

00:03:09: Für tolle Stellen ist es so?

00:03:11: Das ist tatsächlich etwas was ich sehr viel gesehen habe aber was mir eben auch die Frauen sagen mit denen ich heute arbeite.

00:03:19: Die natürlich aber auch mit einer ganz anderen... Erwartungshaltung vielleicht wieder einsteigen.

00:03:26: Ja, die haben andere Prioritäten als sie die noch mit twenty, dreißig, fünfunddreißig gehabt haben.

00:03:32: Die sind nicht besser oder sind nicht schlechter?

00:03:34: Die sind einfach anders und die werden häufig nicht so wahrgenommen und eben auch nicht so gefördert weil der Fokus dann doch eben sehr stark auf denen liegt, Ich sag mal, dreißig, fünfundreißig sind als die, die mit Mittevierzig oder vielleicht auch Anfang Fünfzig entweder wieder einsteigen.

00:03:57: Oder auch sagen wollen hey ich habe aber nochmal Bock was anderes zu machen?

00:04:01: Ich möchte mich noch einmal entwickeln ob das irgendwo seitwärts entwickeln ist.

00:04:06: Das heißt ja nicht immer dass sich in die nächste Führungsposition gehen muss.

00:04:09: Aber vielleicht hab' ich auch darauf Lust und kann das.

00:04:12: Und ja möchte auch da entsprechend gesehen und gewerkschätzt werden.

00:04:17: Was ist so das, was du erlebst?

00:04:19: Was sich verändert bei den Frauen.

00:04:21: Wo verlagert sich der Fokus hin?

00:04:25: Das ist total unterschiedlich!

00:04:27: Also ich kann gar nicht sagen... Der Fokus verändert sich in eine bestimmte Richtung aber er verändert sich und die Strategien, die mich bis in meine Mit-Fürziger oder Anfang-Fünftiger gut getragen haben und die mich erfolgreich gemacht haben, passen vielleicht nicht mehr.

00:04:47: Vielleicht habe ich den Fokus vorher mehr auf meine Familie gelegt, habe meine Zeit reduziert.

00:04:55: Will jetzt wieder voll einsteigen und will auch wirklich mit meiner ganzen Power- und Erfahrung die nächste Karriere-Stufe nehmen.

00:05:02: Gibt aber auch die, die sind auf einer karriere Stufe angekommen wo sie gesagt haben super es hat mir bis dahin unwahrscheinlich viel Spaß gemacht Aber Ich möchte gerne meine Power, meine Kraft anders einsetzen.

00:05:17: Ich strebe nicht mehr nach der nächsten Karriere Stufe, aber ich weiß ehrlich gesagt noch gar nicht so genau wie das jetzt aussehen kann und was sie eigentlich wirklich will?

00:05:26: Und diese Sinnfrage – und es ist echt häufig eine Sinnfrage!

00:05:30: Was will ich jetzt eigentlich

00:05:31: wirklich?!

00:05:32: Das ist eine Frage die stellen wir uns typischerweise in dieser Altersphase weil wir haben eine Menge schon erlebt erfahren geleistet und stellen uns an die Frage so, wie soll es jetzt weitergehen?

00:05:44: Wie will ich die nächsten zehn, fünfzehn, zwanzig Jahre leben und arbeiten.

00:05:47: Und das ist dann häufig der Moment wo dieses Gedankenkarussell losgeht und das Führ- und Wiederabgewicht wird.

00:05:54: Dann werden hohen Kontra-Listen geschrieben Bücher gelesen Gespräche geführt und irgendwie kommt man immer wieder bei derselben Frage raus.

00:06:01: Was will ich eigentlich wirklich?

00:06:03: Und die Frauen kommen dann auch zu dir mit dieser Frage oder?

00:06:06: Die kommen tatsächlich häufig mit dieser Manchmal mit Fragen oder Sätzen, wie ich habe Verlärmung zu träumen.

00:06:14: Ich weiß gar nicht mehr wo ich eigentlich hin will.

00:06:16: Ich weiss nur dass es so wie's jetzt ja nicht schlecht ist.

00:06:19: Aber ich weiß auf so solls nicht die nächsten fünfzehn Jahre weitergehen.

00:06:23: So einen Moment da lohnt es sich dann wirklich mal genauer hinzuschauen.

00:06:28: Ja weil wir haben ja die Chance und die Möglichkeiten uns nochmal neu zu erfinden in diesem Alter.

00:06:35: Absolut!

00:06:35: Und das sollten wir auch.

00:06:38: Wie du schon sagst, das ist eine Chance.

00:06:39: Das ist ein Glück wenn wir das erkennen und auch tun.

00:06:43: Weißt du was das Schlimmste ist?

00:06:46: Wenn ich irgendwann in zehn, zwanzig, dreißig wieviel Jahre noch immer mal zurückschauen muss und sagen muss, hätte ich nur diesen Schritt gemacht.

00:06:54: Hätte ich mich damals getraut da etwas zu verändern an.

00:06:59: Das finde ich ganz traurig, dass darf nicht sein.

00:07:02: Und machen viele Frauen die in dieser Phase sind sich dann selbstständig?

00:07:09: Ich würde nicht sagen, dass es viele sind oder die Mehrzahl ist.

00:07:13: Aber dieser Wunsch ist ganz oft da.

00:07:15: tatsächlich also das ist vielleicht schon lange da gewesen Dieser Wunsche hat nicht gepasst aus welchen Gründen auch immer Vielleicht Familie Kinder noch klein oder ähnliches Oder einfach auf der Mut Denut wirklich zu haben zu sagen ich mache das jetzt und Der kommt schon vor dieser wunsch und dann geht's häufig auch eher mal so parallel los.

00:07:40: Wie kann ich vielleicht neben meinem aktuellen Job da erstmal so eine Basis mir aufbauen und dann zu schauen, ist das was, was sich dann vielleicht auch hauptberuflich oder eben in Vollzeit machen möchte?

00:07:53: Und meinen Job dann vielleicht ganz aufgeben möchte.

00:07:58: Ja, solche Kandidatinnen haben wir auch im Leuchtraum die den Sprung gewagt haben.

00:08:02: Sag ich mal erst Haltszeit also so vorgewagt in dienstiefe Wasser und dann ja doch ganz gesprungen sind auch.

00:08:10: Und manche wollen auch ein Buch schreiben.

00:08:12: du hast ein buch geschrieben als Co-Autorin.

00:08:15: Ich muss mal ablesen Frau fit fähig fünfzig plus magst du mal erzählen was über was geht es denn in

00:08:21: dem Buch?

00:08:22: Ja, das ist ein sehr schönes Buch.

00:08:25: Das haben wir gemeinsam geschrieben mit einem ganz charmanten österreichischen Autor also einen Mann und es hat gerade sehr, sehr spannend diesen Perspektivwechsel dass ein Mann über diese Situation von Frauen schreibt die er selber auch beobachtet hat auch in seinem eigenen Umfeld und sich dann aber die Perspektive von Frauen dazu geholt hat.

00:08:47: Also ich bin damit als Koautorin Blick von erfolgreich mit rein.

00:08:52: Und es geht wirklich um echte Geschichten, von Frauen wie die in ihrer Lebensmitte im Arbeitsleben was sie erlebt haben welche Dinge ihnen da man kann schon fast an zugestoßen sind Wie Sie sich selbst erleben wie sie gesehen werden oder auch nicht gesehen werden.

00:09:15: Es gibt jede Menge auch Tipps und Tricks dabei zu lesen.

00:09:24: Was kann ich tun, um wieder mehr gesehen zu werden?

00:09:27: Wie kann ich überhaupt herausfinden was ich wirklich will, was zu mir

00:09:31: passt?".

00:09:32: Und das war eine sehr schöne Zusammenarbeit, eine sehr co-operation weil da wirklich ganz viele Frauen daran mitgearbeitet haben die alle ihre eigene Perspektive eingebracht haben und wir haben so als Erfolgreif ein bisschen den Mantel drübergelegt Bildet.

00:09:47: Toll, wunderschön!

00:09:50: Du hast auch den Begriff Restlaufzeit mal verwendet in deinem Artikel.

00:09:55: Magst du da mal kurz darauf eingehen?

00:09:58: Ich meine letztendlich bis zur Rente ist es ja noch ganz schön weit ab fünfzig aber begehnt das schon zwar falsch Datum

00:10:05: also ich habe dafür schon ganz schön viel Kritik bekommen.

00:10:09: also ich muss mir schon wirklich was anhören dass sich dieses Wort überhaupt im Mund nehme.

00:10:13: aber es hat tatsächlich mal jemand gesagt Es hat tatsächlich mal ein Personaler gesagt, ich habe eine Frau mit einer kurzen Restlaufzeit eingestellt.

00:10:22: Und das fand ich so unverschämt!

00:10:25: Also es hat mich wirklich total sauer gemacht, wütend gemacht.

00:10:30: und die Frau, die hatte noch... Ich kann's nicht mehr genau sagen, fünf, sechs, sieben Jahre bis zum Rentenalter und wir diskutieren heute darüber statt mit sieben und sechzig dass wir mit siebzig irgendwann in Rente gehen und dann sind wir hier mit der Ende Fünfzig, Mitte Ende Fünftig Generation Restlauf Zeit?

00:10:46: Das kann es ja nicht sein.

00:10:48: Und das Schlimme ist, dass etwas von außen an uns herankommt und egal ob wir das an uns ranlassen wollen oder nicht – das macht was!

00:10:59: Also wenn Frauen das immer wieder erleben, dass sie eher gefragt werden, wie lange willst du noch arbeiten?

00:11:05: Was kann denn dein nächster Schritt sein?

00:11:09: Das trägt nicht unbedingt zur Motivation bei.

00:11:13: Das ist etwas, was mich einfach total sauer gemacht hat und deswegen habe ich auch mal ganz bewusst in einem meiner Artikel das so thematisiert.

00:11:20: Dass es hier eben nicht darum geht dass wir Generation Restlaufzeit sind sondern dass wir auch eine Chance sind also wir Frauen in der Lebensmitte für die Wirtschaft, für Unternehmen, für Arbeitgeber die sich da gerne auch mal ihren Blick selber auch mal ändern dürfen.

00:11:39: auf die Frauen

00:11:53: Ja absolut, weil ich meine wie viel Lebenserfahrung haben wir und wie viele Arbeitswillen auch Geld es ist.

00:11:59: Und wenn du halt ein Unternehmen hast, die wir in unserem Familienunternehmen, du bist ja froh bei manchen Leuten, wenn die fünf Jahre überhaupt bleiben, die bleiben immer kürzer.

00:12:10: Ich war auch immer gegen diese klassischen Führungskräfte Entwicklungsprogramme mit jungen Männern gerne, die dann sowieso von den Hethandern sofort abgeworben werden.

00:12:20: also Das ist einfach wenig zielführend.

00:12:24: Meiner Meinung nach ist es wichtig, Menschen heimatzugeben und auch den Frauen die sich verändern in diesem mittleren Alter eine Option zu geben, sich verändernd zu dürfen innerhalb vom Unternehmen.

00:12:34: weil das habe ich als Personalentwicklerin immer unseren Mitarbeitenden gesagt wenn sie sich ver ändern wollen egal ob räumlich oder inhaltlich kommen Sie doch auf uns zu.

00:12:44: vielleicht können wir gemeinsam eine Lösung stricken.

00:12:46: wenn wir nicht miteinander reden dann können wir auf gar keinen Fall eine Lösung finden.

00:12:51: mir ist ja jeder Mensch lieber, der im Unternehmen bleibt wie der das Unternehmen verlässt.

00:12:56: Das heißt wenn ich schaffe gute motivierte Menschen irgendwie anders einzusetzen und sei es, wenn die Dame von der Buchhaltung in den Vertrieb geht?

00:13:04: Ja das haben wir auch schon gehabt!

00:13:07: Wenn sie Lust drauf hat und ich meine wir können alles beibringen dann losgeht's.

00:13:12: Und dass wenn man das immer wieder kommuniziert als Unternehmen dann kommen die Menschen auf die Idee dass sie eben nicht woanders unbedingt suchen müssen, sondern dass die auch im eigenen Unternehmen gucken können.

00:13:24: Absolut und da gehört einerseits was du eben auch gesagt hast Kommunikation dazu.

00:13:28: Da hat es ja leider schon an sehr vielen Stellen da wirklich auch das so offen und transparent zu kommunizieren und vor allen Dingen auch zu kommuniziert.

00:13:39: Mitarbeiter, also gar nicht mal nur Frauen.

00:13:41: Sondern generell mitarbeitende Mitarbeiter über fünfzig auch du bist damit gemeint.

00:13:46: Weil viele denken immer ich bin da gar nicht mehr angesprochen weil ich gar nicht mir explizit auch adressiert werde.

00:13:52: Die Jungen wird dann alles gemacht.

00:13:53: das ist häufig noch nicht einmal eine böse Absicht.

00:13:56: Das ist häufig auch einfach nur Ja, es wird einfach übersehen oder vorausgesetzt.

00:14:01: Natürlich würde ich ja sagen schon für alle gelten aber viele fühlen sich dann explizit gar nicht mehr angesprochen und machen dann entweder Dienst nach Vorschrift.

00:14:10: Überlegen Sie sich wie sie ihre Stunden reduzieren können obwohl sie vielleicht Lust hätten sich doch nochmal ganz anders einzubringen.

00:14:18: Ja, ich habe in der Personalentwicklung gelernt nach fünfzehn Jahren kommt ja so diese Jobermüdung.

00:14:22: Das heißt es macht total Sinn Menschen die um die fünfzehnt Jahre vielleicht auch dreizehn Jahre den gleichen Job machen einfach auch aktiv als Unternehmen mal eine neue Richtung zu motivieren damit sie sich neu entdecken können und diese Routine ja diese Routiner Mühdung nicht stattfindet indem Sie sich eben auch neuen Herausforderungen stellen

00:14:44: dürfen

00:14:45: Absolut.

00:14:46: Und wir haben Leben in einer Zeit, wo ganz viel im Umbruch ist und wo es ganz viele neue Betätigungsfelder gibt und Möglichkeiten der Fortbildung, der Weiterbildung, ob das jetzt KI ist oder was auch immer – da sind auch Dinge, wo sich durchaus – das sag ich ja schon wieder durchaus – also wo sich auch Mitarbeitende fünftig plus super einarbeiten und zurechtfinden und dann großen Spaß daran haben können.

00:15:12: Mir hat man befreundeter Unternehmensberater gesagt Unternehmen und insbesondere Großunternehmen, die wollen kein über fünfzig mehr einstellen.

00:15:19: Und eigentlich wollen die auch keinen mehr über vierzig.

00:15:21: Da habe ich mich gefragt in was für einer Welt leben die?

00:15:25: Wo soll das hinführen?

00:15:27: Das zeigt mir wieder etwas für einen gar nicht mitarbeitenden Bild sondern Menschenbild, die Leute haben.

00:15:34: Ja, zumal die jungen Leute auch nicht unbedingt gesünder sind als die Alten.

00:15:38: Also es ist nichts wegen so dass du sagst jemand mit fünfundzwanziges Kern gesund und die alten sie sind alle schon abgeschafft?

00:15:45: Nee also ich meine klar wenn du körperlich arbeitest dann macht das Alter was auch aus.

00:15:49: aber wenn du wie wir jetzt eher mit dem Kopf arbeitests und eine ginsunde Work-over-Life Balance auch in dir hast was ja viele Frauen in der Lebensmittel auch sehr sehr sehr leben Dann macht es total Sinn auch aus diesen Aspekten heraus auf diese Menschen auch zu setzen.

00:16:06: Absolut, absolut!

00:16:07: Es ist auf jeden Fall ein Riesenpotenzial das aus meiner Sicht noch gar nicht würftig ausgeschöpft ist.

00:16:13: Ja, und ich habe auch immer dafür plädiert.

00:16:15: Und mein Vater hatte das auch schon immer vorgelebt die Frauen lebenslang bei uns zu begleiten.

00:16:20: er hat immer gesagt wir haben die Kinder zusammen gekriegt also quasi.

00:16:23: dann kommen die frauen kriegen sie die kinder dann reduzieren sie dann kommen sie wieder mehr und so weiter und bei uns sind ja sogar die senioren am ballender weihnachtsfeier immer noch am senioren tisch.

00:16:33: also es ist quasi dieses lebenslange bild als es ist ja heute auch nicht mehr so wird ja nicht mehr viel praktiziert.

00:16:41: aber Aber bei uns wurde das und wird es immer noch praktiziert, auch wenn ich ja nicht mehr dabei bin.

00:16:46: Ich sage immer noch uns ist halt unser Familienunternehmen Und mir war das immer so wichtig eben auch die Frauen gerade in den in den mittleren Jahren auch zu motivieren und zu stützen weil die Auch viel loyaler bleiben im Unternehmen.

00:17:00: also die frauen denen gefällt denen man Eine tolle option bietet die man wertschätzt mit ihrem wissen Die würden ja nie kündigen und weggehen.

00:17:08: also total unwahrscheinlich während die männer von den Headhätern auch mehr belagert werden, was ja auch unfair ist.

00:17:15: Aber so ist es halt und dort mit den dolzen Angeboten weggelockt werden.

00:17:20: die kamen dann teilweise aber auch wieder zurück weil die Angebote doch nicht so toll waren, aber den Frauen passiert das wenig dass sie so abgeworben werden und im Unternehmen gibt es eine gewisse Stabilität.

00:17:31: Das ist absolut richtig und Frauen wird einfach Frauen werden egal in welchem Alter immer bestimmte Rollen zugesprochen.

00:17:38: Also erst kriegt sie bald Kinder und dann musst du dich um deine kleinen Kinder kümmern, später um deine präventierenden Teenager.

00:17:46: danach hast du dann schon wieder... Dann hast du noch so eine Phase, so einen kleinen Slot wo du dann zwischen Anfang und Ende vierzig vielleicht nochmal richtig Gas geben kann, dann kommen wahrscheinlich schon wieder die Eltern, die Pflege bedürfen.

00:18:01: Also Frauen haben immer noch ganz andere Zuschreibungen, Rollenzuschreibungen als einfach nur eine kompetente erfahrene wertvolle Mitarbeiterin.

00:18:12: Die sehr effizient ist.

00:18:15: ja.

00:18:17: Jetzt bist du ja nicht geboren als Kind und hast gesagt, ich gründe Erfolgreif.

00:18:21: Wie war denn so dein Weg dahin, dass du gesagt hast, ich mache mich mit diesem wunderbaren Thema selbstständig?

00:18:27: Ja tatsächlich bin ich das nicht und es war auch noch nicht von jeher mein Wunsch tatsächlich.

00:18:32: Ich habe fast dreißig jahrelang Karriere in internationalen Unternehmen gemacht in ganz unterschiedlichen Bereichen.

00:18:41: Ich habe große Teams geführt, ich hab kleine Teams gefühlt, ich habe Geschäftsbereiche aufgebaut und ich habe große Umsätze verantwortet und ich hab immer geliebt was ich getan habe.

00:18:52: Und das war etwas, was mich auch mal sehr angetrieben hat.

00:18:55: Ich hatte auch ein ganz fantastisches Umfeld an Kollegen, auch an Vorgesetzten.

00:19:00: Das Thema mit dem ich arbeiten durfte war für mich ein Herzensthema.

00:19:09: dann haben sich Dinge verändert.

00:19:11: Ich habe mich verändert, es haben sich aber auch Rahmenbedingungen verändert.

00:19:15: das Unternehmen hat sich verändert und ich fand mich dann irgendwann in einer Position wieder die für andere wahrscheinlich immer noch ein Traumjob gewesen wäre, aber für mich nicht.

00:19:26: Ich hatte gemerkt, ich konnte mich um meine Stärken, dass was ich gut kann, das was ich aber auch machen will... ich konnte meine Power da überhaupt nicht mehr richtig auf die Straße bringen Und mir hat irgendwann der Sinn gefehlt.

00:19:39: Und dann hab ich mich gefragt, Mensch Bettina, willst du wirklich die nächsten zehn, fünfzehn Jahre so arbeiten?

00:19:48: Willst du das?

00:19:49: Dann habe ich für mich gesagt, nee, das will nicht.

00:19:52: und dann habe ich mich umgeschaut.

00:19:53: Ich habe mich immer fortgebildet in den unterschiedlichsten Bereichen.

00:19:58: Wir haben schon auch mit Coaching gearbeitet entschlossen und entschieden für mich.

00:20:06: Es gibt so viele Frauen, denen es gerade so geht wie mir.

00:20:10: Und es gibt so viel Frauen mit denen ich gesprochen habe die sich genau diese Fragen gestellt haben und keine Antworten darauf gefunden haben.

00:20:17: Die möchte ich unterstützen.

00:20:19: Ich möchte da wieder was bewegen.

00:20:21: also das war wirklich mein Sinn in dieser Gründung von Erfolg.

00:20:26: reif ja und dann hab' ich tatsächlich diesen Schritt gemacht habe erfolgreich gegründet und arbeite jetzt mit genau den Frauen, die sich diese Frage stellen.

00:20:33: Wie will ich in den nächsten Jahren leben und arbeiten?

00:20:38: Ja großartig und mit großem Erfolg.

00:20:40: Und ich finde, ich liebe ja so Branding-Sachen!

00:20:43: Ich liebe es wenn's rund ist und zusammen passt... ...und ich finde dass du da so eine richtig gute, ja so einen richtig guten Bogen geschlagen hast von deinem eigenen Leben hin zu dem Schmerzpunkt, hin zur der Lösung, hin zum Geschäftsmodell.

00:20:55: weißt du das ist so?

00:20:57: Es passt einfach super zusammen.

00:21:00: Es hat sich wirklich, es ist gewachsen.

00:21:01: Also das war auch keine Entscheidung von heute auf morgen sondern es ist etwas was ich mir wirklich auch lange überlegt habe und auch gut vorbereitet habe weil ich bin natürlich selbst fragen gestellt habe will ich das?

00:21:13: Was muss dafür passieren?

00:21:14: die müssen die Voraussetzungen sein.

00:21:16: wird es gewollt?

00:21:17: wird es gebraucht?

00:21:18: aber das hat mich einfach nicht mehr losgelassen und ich konnte für mich dann wirklich immer sagen ja Check, check, haken dran und das ist genau das was ich jetzt machen will.

00:21:27: Und ja also ich habe den Schritt auch nie bereut.

00:21:31: Wie lange ist es jetzt her?

00:21:33: Das sind jetzt gute drei Jahre.

00:21:37: Ja großartig!

00:21:39: Auf deiner Webseite habe ich noch dieses Thema gefunden alte Denkmuster loslassen wenn du jetzt mit diesen Frauen arbeitest.

00:21:45: Was sind es für Denkmüster die sie oft haben die Sie dann los lassen dürfen um reif und erfolgreich zu werden?

00:21:55: Also ich könnte jetzt sagen, das sind ganz unterschiedliche.

00:21:57: Aber wenn ich das auf einen Begriff unterbrechen sollte dann trägt jede Frau und ausnahmslos jede mit der ich arbeite die über dieses Thema Veränderung nachdenkt Die merkt Ich stehe an einem Wendepunkt Trägt irgendwo Selbstzweifel in sich Und sie kann noch so erfolgreich sein und so viel geleistet haben.

00:22:21: und da sind immer Ganz häufig Fragen wie Darf ich das?

00:22:27: Darf jetzt einfach mal diesen Schritt für mich machen, ohne vielleicht die Rücksicht auf meine Familie zu nehmen.

00:22:35: Auf Mann und Kinder... Mein Mann rackert sich ab!

00:22:38: Darf' ich mich selbstständig machen?

00:22:40: Original Ton.

00:22:41: Und so haben viele Frauen bestimmte Denkmusterblockaden, die sie einfach noch davon abhalten wirklich nicht nur den Schritt zu tun, sondern überhaupt erst mal sich selber zu erlauben auch dem Schritt zu machen und dann wirklich umzusetzen und nicht immer nur darüber nachzudenken.

00:23:01: Also da sind unterschiedliche Denkmuster dahinter.

00:23:05: aber ich kann es immer so auf diesen Zweifel, auf diesem Selbstzweifel runterbrechen der in den allermeisten Fällen einfach völlig unnötig ist.

00:23:14: Ja voll schön.

00:23:15: Bettina, wir könnten jetzt noch so lange weiter plaudern aber wir sind glaube ich schon... Wir haben schon gut viele Themen schon bearbeitet!

00:23:21: Ich würde sagen, ich blende eine kurze Werbung ein.

00:23:24: dann mache ich ein kleines Fazit und du vielleicht einen Schlusswort bei dem du die Frauen so ein bisschen motivierst Diese alten Denkmuster loszulassen und sich in jedem Alter, auch ab der Mitte nicht aufs Abstellgleis stellen zu lassen.

00:23:41: Sondern dass sie da noch mal voll durchstarten dürfen?

00:23:44: Ist das okay so für dich?

00:23:46: Na sehr gerne!

00:23:52: Hörst du die Stimme in dir, die dir sagt,

00:23:54: es ist noch mehr

00:23:55: möglich beruflich unternehmerisch

00:23:59: oder persönlich?

00:24:00: Und du musst

00:24:01: das nicht alleine

00:24:02: stemmen.

00:24:03: Genau hierfür entsteht der Leuchttraum für Frauen, eine Business-Plattform und Community für Frauen die losgegangen sind oder gerade an einer Weggabelung stehen.

00:24:14: Für Frauen die sich am Arbeitsmarkt neu orientieren, für Frauen überlegen ob sie sich selbstständig machen, für Frau die technisch den nächsten Schritt gehen ein Buch schreiben einen Podcast starten oder ihre eigene Expertise sichtbar machen wollen.

00:24:30: Der Leuchttraum für Frauen verbindet Sichtbarkeit, Wissen, Netzwerk und gegenseitige Unterstützung.

00:24:37: Für Frauen die nicht darauf warten wollen dass jemand in den Weg frei macht sondern anfangen

00:24:43: ihr eigenes Licht mitzunehmen.

00:24:45: Ihr findet alle Informationen

00:24:47: auf fraunleuchtraum.de.

00:24:54: Ja schön, dass ihr hier bis zum Schluss zugehört habt und unsere Plauderei gelauscht habt.

00:24:59: Die Bettine hat aus dem Nähkästchen geplaudert und ein ganz ganz wichtiges Thema angesprochen denn wenn wir von weiblicher Wirkkraft sprechen dann meinen wir nicht nur junge Frauen wir meinen die Frauen in jedem Alter.

00:25:10: das sind die Frauen In der Mitte des Lebens so wie wir beide.

00:25:13: es sind aber auch natürlich die noch viel älteren Frauen.

00:25:16: ja man kann sich zu jeder Zeit neu erfinden.

00:25:20: Man darf sich befreien man darf sich heuten und wieder neu entpuppt für neue Themen, für Dinge die in uns schlummern.

00:25:28: Für Träume, die vergessen worden sind und die wieder auftauchen dürfen und die wir dann immer noch leben dürfen.

00:25:35: Und wir sind für den Arbeitsmarkt so wichtig und wertvoll!

00:25:39: Es ist schön wenn wir das selbst erkennen und es ist natürlich noch viel schöner, wenn der Arbeitsmarkt es auch erkennt.

00:25:45: aber da arbeiten von allen Ebenen dran.

00:25:49: Ja, danke, dass ihr dabei wart!

00:25:50: Wenn euch der Podcast gefällt, gebt gerne fünf Sterne wenn ihr Lust habt.

00:25:54: eine coole Rezension empfiehlt Ihnen jemandem weiter oder schaltet nächsten Mittwoch einfach wieder ein.

00:26:00: und jetzt hören wir von der Bettina.

00:26:02: noch ein kleines Schlusswort an Euch was Euch vielleicht Mut macht diesen Schritt zu gehen.

00:26:16: Ich kann einfach nur sagen und jede Frau ermutigen, nimmt dieses Gefühl und diesem Wunsch nach Veränderung ernst.

00:26:26: Ihr müsst keine Antworten haben von Anfang an aber schaut genau hin und schau was passt für euch?

00:26:36: Was passt für dich heute in deiner Lebenssituation?

00:26:39: Das was dich bis dahin erfolgreich gemacht hat ist es vielleicht nicht mehr.

00:26:43: Also was ist es und genau das herauszufinden?

00:26:46: Und auf dieser Basis Entscheidungen für deine nächsten fünf, zehn, zwanzig Jahre zu treffen.

00:26:51: Das ist genau der Punkt und da lohnt es sich wirklich genauer hinzuschauen.

00:26:55: Das is toll!

00:26:56: Wenn ihr wollt dass euch jemand begleitet dann habt ihr hier schon mal die Bettina kennengelernt die sich darauf spezialisiert hat und danke Bettinat für diese wertvollen Einblicke.

00:27:07: Super gerne.

00:27:07: Danke dir Nina

00:27:09: Tschüss ihr zusammen.

00:27:22: Wenn Euch dieser Podcast gefällt, dann würde ich mich sehr freuen wenn Ihr auch auf meinen anderen Kanälen vorbei seht.

00:27:38: Ich wünsche euch ganz viel Freude beim Reinstöbern.